考情分析
第一章-需要、動機與激勵
第一章-激勵理論（一）
第一章-激勵理論（二）
時長 00:36:20
第一章-激勵理論（三）
時長 00:14:16
第一章-激勵理論在實踐中的應用
時長 00:27:26
第二章-領導理論（一）
時長 00:28:43
第二章-領導理論（二）
時長 00:35:41
第二章-領導風格與技能
時長 00:34:56
第二章-領導決策
時長 00:32:12
第三章-組織設計（一）
時長 00:28:41
第三章-組織設計（二）
時長 00:29:52
第三章-組織文化
時長 00:26:01
第三章-組織變革與發展
時長 00:22:18
第四章-戰略性人力資源管理及其實施過程
時長 00:39:32
第四章-戰略性人力資源管理的具體內容
時長 00:35:14
第五章-人力資源規劃及其供求預測
第五章-人力資源供求平衡的基本對策與方法
時長 00:29:14
第六章-甄選及其有效性
時長 00:27:17
第六章-甄選的主要方法（一）
時長 00:34:52
第六章-甄選的主要方法（二）
時長 00:28:32
第七章-績效管理概述
時長 00:28:05
第七章-績效計劃與績效監控
時長 00:17:25
第七章-績效評價與績效管理工具（一）
時長 00:30:16
第七章-績效評價與績效管理工具（二）
時長 00:31:22
第七章-績效反饋與結果應用、特殊群體的績效考核
時長 00:32:12
第八章-薪酬管理概述
時長 00:29:17
第八章-股權激勵
時長 00:37:24
第八章-特殊群體的薪酬管理、薪酬成本預算與控制
時長 00:27:56
第九章-培訓與開發決策分析、培訓與開發的組織管理
時長 00:48:55
第九章-職業生涯管理
時長 00:37:15
第十章-勞動關系（一）
時長 00:36:06
第十章-勞動關系（二）
時長 00:35:58
第十一章-勞動力市場概論
時長 00:37:38
第十一章-勞動力供給
時長 00:47:00
第十一章-勞動力需求、勞動力市場均衡與非均衡
時長 00:38:49
第十二章-工資與就業理論
時長 00:32:25
第十三章-人力資本投資的一般原理
時長 00:20:12
第十三章-人力資本投資與高等教育
時長 00:34:10
第十三章-人力資本投資與在職培訓
時長 00:15:26
第十三章-勞動力流動
時長 00:35:00
第十四章-勞動合同履行與變更
時長 00:21:53
第十四章-勞動合同解除與終止、用人單位勞動規章制度
時長 00:45:18
第十四章-特殊用工
時長 00:25:28
第十五章-社會保險法律
時長 00:32:23
第十六章-基本養老保險
第十六章-基本醫療保險、工傷保險
時長 00:30:42
第十六章-失業保險、生育保險
時長 00:20:39
第十七章-勞動爭議調解仲裁（一）
時長 00:36:54
第十七章-勞動爭議調解仲裁（二）
時長 00:15:19
第十八章-法律責任與行政執法
時長 00:43:48
第十九章-評價發現
時長 00:25:15
第十九章-激勵保障、管理使用
時長 00:36:34
第十九章-教育培訓、流動配置
時長 00:35:18
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