人力資源全科超鉆班【一級】
  • 付子健
共41講
  • 第一章-企業人力資源戰略規劃(一)

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  • 第一章-企業人力資源戰略規劃(二)

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  • 第一章-企業人力資源戰略規劃(三)

    免費
  • 第一章-企業人力資源戰略規劃(四)

    時長 00:32:20

  • 第一章-企業集團的組織結構設計(一)

    時長 00:45:53

  • 第一章-企業集團的組織結構設計(二)

    時長 00:55:21

  • 第一章-企業集團的組織結構設計(三)

    時長 00:42:42

  • 第一章-企業集團人力資本戰略管理

    時長 00:43:08

  • 第二章-崗位勝任特征模型的構建與應用(一)

    時長 00:29:44

  • 第二章-崗位勝任特征模型的構建與應用(二)

    時長 00:31:03

  • 第二章-人力測評技術應用(一)

    時長 00:25:56

  • 第二章-人力測評技術應用(二)

    時長 00:48:44

  • 第二章-企業人才的招募與甄選(一)

    時長 00:28:14

  • 第二章-企業人才的招募與甄選(二)

    時長 00:30:47

  • 第二章-人力資源流動管理

    時長 00:55:17

  • 第三章-企業開發體系設計與運行(一)

    免費
  • 第三章-企業開發體系設計與運行(二)

    時長 00:17:30

  • 第三章-企業培訓文化與成果轉化

    時長 00:54:48

  • 第三章-創新能力培養(一)

    時長 00:37:15

  • 第三章-創新能力培養(二)

    時長 00:31:19

  • 第三章-職業生涯規劃與管理(一)

    時長 00:40:00

  • 第三章-職業生涯規劃與管理(二)

    時長 00:40:46

  • 第四章-績效管理系統設計與評估(一)

    時長 00:45:47

  • 第四章-績效管理系統設計與評估(二)

    時長 00:42:45

  • 第四章-績效管理系統設計與評估(三)

    時長 00:37:38

  • 第四章-績效管理系統設計與評估(四)

    時長 00:37:26

  • 第四章-平衡計分卡的設計與應用

    時長 00:46:26

  • 第五章-薪酬制度設計(一)

    時長 00:28:52

  • 第五章-薪酬制度設計(二)

    時長 00:37:44

  • 第五章-薪酬制度設計(三)

    時長 00:36:16

  • 第五章-薪酬制度設計(四)

    時長 00:33:04

  • 第五章-薪酬激勵模式的選擇與設計(一)

    時長 00:53:45

  • 第五章-薪酬激勵模式的選擇與設計(二)

    時長 00:27:41

  • 第五章-薪酬激勵模式的選擇與設計(三)

    時長 00:40:56

  • 第五章-企業福利制度的設計

    時長 00:32:58

  • 第六章-集體協商的內容與特征

    時長 00:48:48

  • 第六章-重大突發事件管理

    時長 00:36:47

  • 第六章-勞動爭議訴訟(一)

    時長 00:45:38

  • 第六章-勞動爭議訴訟(二)

    時長 00:25:34

  • 第六章-工作壓力管理與員工援助計劃

    時長 00:23:48

  • 第六章-和諧勞動關系的營造

    時長 00:29:39

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付子健

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博學多才,教學嚴謹,擅長把抽象問題簡單化,復雜問題生活化。
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